アーリーリタイア! 上積みされる退職金とその格差、さらにはその後の資産運用を考察する

50歳前後のアーリーリタイアで、その後の生活資金を考えるとき、早期退職の割り増しを含めた退職金の存在は無視できません。
2000年代に入って、多くの大手企業はグローバル化の名の下で、人材の新陳代謝や固定費削減などを目的に、早期退職優遇制度の導入を加速してきました。あくまで人件費の高い中高年社員をエグジットさせる施策ですが、この仕組みを逆手に取って、アーリーリタイアの助け舟とすることも可能です。
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Source: グノシー経済

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