ウェルネス・プログラムはなぜ、従業員のためにならないのか – HBR.org翻訳マネジメント記事

従業員の心身の健康を維持することは、企業にとって不可欠である。単なる社会貢献ではなく、生産性の低下などによる損害を防ぐためにも重要だ。社員食堂やフィットネスクラブの補助など、ウェルネス・プログラムを提供する企業は多いが、それが十分に機能していないだけでなく、従業員の心にさらなる負荷をかけていることもある。メンタルヘルスの問題を解消するために、企業、リーダー、従業員は何をすべきなのか。
Source: ハーバード

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