職場の理不尽な”しわ寄せ”に悩む声　「できる人に仕事が集中」「管理職の残業が慢性化」

職場の理不尽なしわ寄せに悩む声
みなさんは仕事中に、他の人の業務を押し付けられたり、負担を強いられたりした経験はないだろうか。働き方や労働時間など、同じ会社でも扱いや待遇が違い、不公平さを感じている人もいるかもしれない。企業口コミサイト「キャリコネ」にも、こうした”しわ寄せ”に関するたくさんの口コミが寄せられている。
「働き方改革が始まって、事務員クラスは待遇が少しはマシになったが、結局そのしわ寄せが係長以上の方にいき、仕事全体の遅れを生んでいる」（その他、30代前半、男性、正社員、年収550万円）
「管理職（課長クラス）の残業は慢性化している。非管理職に残業させらせない分のしわ寄せが、管理職の残業超過につながっているのが実情」（代理店営業、40代前半、男性、正社員、年収930万円）
「残業は月に25時間までを基本にシフト作成するため、一般職は楽。その分のしわ寄せは管理職にきている」（店舗スタッフ関連職、30代前半、男性、正社員、年収570万円）
働き方改革がスタートしたことで、長時間労働是正のために残業を取り締まる企業が増えている。そのおかげで、実際に残業が減り帰宅が早まった人が増えている。一方で、「残業代を払わなくていい」とされている管理職が、残業していない人の分のしわ寄せを受けている場合もある。
管理職は残業代は発生しないため、企業にとっては使い勝手が

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