「従業員エンゲージメント」を意識した職場改革を進めることは、日本企業にとっても重要な課題になっている。IBMが世界28ヶ国で100人以上のスタッフで構成される企業を対象に行った調査では、自分がその組織で働くことの「プライド」「満足感」「アドボカシー（支持）」「コミットメント（信頼）」という４項目から、従業員エンゲージメント率を国別に測定しているが、その結果で、日本は最下位となっている。また、Gallup社が行っている別の調査でも、日本に従業員エンゲージメントは同じく最下位である。
エンゲージメント率がトップのインドでは、企業と従業員の関係にも、良い意味で「家族第一主義」の文化があり、会社は、従業員の家族に対しても手厚いサポートを約束する一方で、従業員は会社の業績を上げることにコミットする信頼関係が形成されている。
Source: 起業３
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世界で最も低い日本の従業員エンゲージメントへの対策市場
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