男女同比率人事の「強要」が日本企業のマネジメントを破壊する可能性

女性の社会進出が国際的にみても遅れている、という指摘の中、民間企業などでも「機械的に」幹部の男女比率を均等にしようというプレッシャーがかかっている。しかし、よく考えてほしい。実力のある者の登用が阻害されないということが趣旨であるなら、結果を機械的に均等にすることは、別な場所で抑圧があることになるはずだ。
Source: 現代ビジネス

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