職場の雑な働き方改革に苦しむ人々
本来なら、労働者が働きやすくなるための「働き方改革」。生産性や効率をあげるための対策を行い、実行できている会社であればさほど問題はないだろう。しかしキャリコネニュース読者からは「雑な働き方改革」で困ったエピソードが寄せられている。
研究開発職の40代女性は、会社の考え方に働き方改革とズレがあると指摘する。評価を明確に行うためとして評価基準がころころ変わり、その度に1～2時間の説明会があるという。
内容が薄くても参加必須で開催されることから、「人事の点数稼ぎに全員が付き合わされている」と感じているようだ。
「人事は、ルールやゴールが期中に変わることでモチベーションが下がることを理解していない。そしてルールが変わるたびに書類も変わり、使い方もルーチンにできないので、手間は増えるばかり」
効率をあげるためという会社の行動は、「私たちの時間を奪っている」と明かした。
「自分たちがよければ、それでよし！なんてどうかと思いますよね」
Source: キャリコネ
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職場の雑な働き方改革に苦しむ人々「他部署に雑務を押し付けて定時退社」「設備なくても作業時間は5分の1に削減強要」
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