企業と求職者の情報量を“even”に。HRRT代表の五味渕氏が考える日本企業の採用課題

会社経営における採用の重要性は言うまでもない。
しかし実際の現場では「職務経歴書にはこの仕事ができると書いてあるのに……」、「面接の時とは全然態度が違う……」など採用担当には手に負えない問題があり、結果として採用のミスマッチが起きることもある。
そんな問題を解決するサービスを提供しているのが、株式会社HRRTだ。同社ではリファレンスチェックサービスにより採用の判断材料となる情報を第三者の立場で収集
Source: グノシー経済

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