ユニクロ、入社3年目で報酬数千万円も…競争原理徹底で完全成果主義導入の狙い

ファストリ、全社的改革へ 「有明プロジェクト」始動（写真：ロイター／アフロ）
 
　今、日本の働き方の常識が急速に変化している。これまでの人事制度は終身雇用と年功序列の考えに従い、ひとつの企業に長く勤め年齢を重ねるごとに給料が上がることが多かった。しかし、1990年代初頭のバブル崩壊後、日本経済の成長鈍化に従い、そうした人事制度を維持することが難しくなっている。
　多くの企業が人事制度を見直し、よ
Source: グノシー経済

リンク元