スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 社員の学習量を減らすことで、学びの質を高める – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2019.06.27 最近の投稿 エネルギー小売会社と消費者の期待・負担感に関する最新調査 【ご挨拶】WEBライターとして独立開業したのでnoteを始めました。 ♡#こころ#不動産 #住宅 #カフェ #戸建 #土地 #倉敷市 #岡山 #こころ #スーモ https://www.kokoroyks0114.com/ ごみを減らす企業たち 欧州電力システムにおけるグリーン水素の投資は、2050年までに経済的な柔軟性の源泉として有効かを評価 「ピュニコーン」ばかり量産する日本 レオ・ルイス – 日経FTザ・ワールド Can you build a startup without sacrificing your mental health? Bonobos founder Andy Dunn thinks so 【ヤフコメ再配信】『無料の住宅情報誌「スーモ」休刊 リクルート、来年3月末めどに』の記事に対するコメント 20241102SDGsニュース 〇〇手当っていくらもらえるの? 多くの企業が研修や人材開発プログラムに力を入れているが、その投資は本当に価値あるものだろうか。あるリサーチでは、調査対象者の3分の2が、研修が仕事の改善につながっていないと答えている。人材開発の効果を高めるには、行動経済学の「ナッジ理論」が有効だという。学習量をむやみに増やすことをやめて、学びの質を高めるために効果的な4つのポイントを示す。Source: ハーバードリンク元
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