今後の日本で「賃金が際限なく下がる」と考えられるこれだけの理由

2019年に入って、雇用に関する従来の常識がことごとく崩壊している。70歳までの雇用延長、役職定年、残業規制やパワハラ禁止など、ニッポンの会社員にとって、これまで経験したことのない変化といってよいだろう。年金や退職金の減額など、老後の生活を支える仕組みの機能不全も明らかとなっており、ますます混迷の度合いを深めている。
一連の雇用制度改正は、産業構造の変革を伴うものであれば効果を発揮するが、現状のま
Source: グノシー経済

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