エン・ジャパンはこのほど、「夏季賞与」に関する調査結果を明らかにした。同調査は5月15日~6月12日、従業員数300名未満の企業435社を対象にインターネットで実施したもの。
2019年の夏季賞与の支給予定の有無について聞くと、81%が「支給予定」と回答した。夏季賞与を支給予定の企業に、2018年の夏季賞与と比較し、支給額に変動はあるか尋ねたところ、「増額予定」は29%で、2018年と比べ6ポイ
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
2019年の夏季賞与、「増額予定」の回答率が高かった業種は?
最近の投稿
- プライマーク 、米国市場での拡大戦略とブランド構築の挑戦
- 立川談志「殺しはしませんから」弟子の親に説く訳 「伝説の落語家に弟子入り」とはこういうことだ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン
- 掲載!連載コラム!社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」にて第27回『2025(令和7)年の注目すべき法改正の概要』
- 今年もありがとうございました。
- 新たなチャレンジ!「PdM」×「CS」兼務始めてみました
- エレキテル発明は『イノベーションスプリント』平賀源内は言う、会議室の妄想より現場のリアルを信じろ!
- NVIDIA (NVDA) 投資判断分析レポート
- 約4万円「XREAL Air」入りで3万5980円–Xrealの福袋、400セット限定で1月7日まで
- いつの間にか「"LUUP"急拡大」の知られざる裏側 「まず創業者がしたことは…」入山章栄氏が解説 | 企業経営・会計・制度 | 東洋経済オンライン
- EUがiPhoneの「AirDrop」の公開を要求する背景 USB-Cに続き独自技術開放を迫る | インターネット | 東洋経済オンライン
コメント