リーダーに欠かせない能力の一つとして、自己認識（セルフアウェアネス）が注目を浴びている。自分を正しく知る人は、自信が高まり、パフォーマンスが上がり、昇進によい影響をもたらすことが示されている。一般に、女性のほうが男性よりも自己認識に優れているとされるにもかかわらず、なぜ女性リーダーは相変わらず少なく、給与も男性より低いのだろうか。筆者は、そのギャップを解消するために3つの教訓を明らかにする。
Source: ハーバード
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女性の自己認識力を昇進に結びつける3つの教訓 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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