スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 企業は採用候補者の評価にAIを使うべきなのか – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.06.20 最近の投稿 【IT業界向け】圧倒的リーチ力で広告配信『日テレNEWS NNN』 実践で活かせる戦略の4要素!中小企業の競争力強化のために 産業保健に「正解」はない・・・ Better Choiceを求めてTry & Error 強い組織文化の作り方 教育事業計画|JUNLABリベンジ もう すんだとすれば ブタの腎臓をサルへ移植…明大発ベンチャーなどが人間への臨床応用の前段階に成功と発表 South Korean prosecutors request 5-year jail sentence for Samsung chief Jay Lee 《売春家族の実行役に懲役20年の判決》いじめ、貧乏、ネグレクト…「女帝」に従えた「義理の弟」(26歳)の壮絶半生「毎日同じTシャツ短パンで奇行が目立ってた」残された家族は記者の直撃に… 《ルポ売春家族》「パチ屋で因縁→美人局スナックへ」「利率は10日で5割の金貸しも」…一家を支配した「女帝」が編み出した、驚くべき「シノギの手法」 採用の仕事は、いまだアナログである。そのプロセスの大半が採用担当者の主観に依存しており、偏見やバイアスの介入で適切な人材を逃すだけでなく、差別的な採用も見られる。筆者らは、人材採用に人工知能(AI)を取り入れることで、候補者の能力を客観的に見極めて、人間の意思決定の質をより高めるべきだと主張する。Source: ハーバードリンク元
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