スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 共感を企業文化の中心に据える3つの方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2019.06.17 最近の投稿 日本に中国人移民が押し寄せる近未来を日本人は何も知らない シリア情勢と『アラビアのロレンス』と「サイクス・ピコ協定」 IEAの中国脱石炭という希望的予測は外れまくり 初詣にもどうぞ!晩秋の東京の神社めぐり 「頑張れる人」を無理に休ませてはいけない理由 「疲れるくらい楽しい」フェーズをどう過ごすか | 読書 | 東洋経済オンライン マキャベリを愛読していた読売主筆ナベツネさん② 起業家の必読本!ビジネスを加速させるおすすめ本15選【能力開発編④】 米国経済:減り続ける求人とスタグフレーションリスク 2024年92冊目「ほんとうの日本経済」 17.クーポン配信でリピーターを増やす!効果的な活用方法 ビジネスの世界では常に成果が問われるが、自分さえよければ構わないという考え方では、自分もチームもうまくいかない。むしろ他人の感情に共鳴し理解する「共感」を示すことは、さまざまな効果を生み出す。その重要性を理解して、共感の文化が定着するよう努力している経営者もいるが、なかなか機能していないのが現実だ。筆者は、職場に共感を根づかせる3つの方法を示す。Source: ハーバードリンク元
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