時代の変化とともにマーケティングに求められる効果とその内容に大きな変化が生まれてきている。
例えば、あなたが家庭用食器洗剤ブランドの広告ビジュアルを考えていたとして、どのようなシーンをイメージして作るだろうか。
もし台所にいる女性を想定していたら、あなたのマーケティング手法は時代にあっていない可能性がある。なぜなら、現代において台所に立つのは必ずしも女性とは限らないからである。
(あなたのマーケティングは時代遅れかもしれない。画像転載元）
ダイバーシティー実現にはマイノリティへの配慮を
ダイバーシティという言葉が様々なところで使われるようになった一方で、マイノリティへの配慮が足りていない制度やコンテンツ、発言をいまだによく見かけるのではないだろうか。
著名人による差別的発言、企業と従業員の間で起こる性的蔑視、人種について嘲笑する動画など、これらの問題や報道を他人事のように感じている人さえ、無意識的に排他的な発言や行動をしているかも知れないのである。
企業にとっても必須事項
現状がどうであれ、ダイバーシティを受け入れることは、企業にとって「オプション」ではなく「マスト」であるということだけは言える。企業としてマイノリティーを考慮できていないと、信頼や評判は落ち、消費者や従業員、ステークホルダーはみるみる離れ、企業存続を揺るがせかねない。
ここアメリカでは、日本よりもダイバーシティが
スポンサーリンク
LGBTプライド月間に知っておきたいインクルーシブマーケティング
マーケティング最新
コメント