日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むNPO等に派遣し、本業で培ったスキルを活用して現地の発展に貢献してもらうと同時に、その過程で留職者自身のリーダーシップを高める「留職プログラム」。NPO法人クロスフィールズが今日まで8年にわたって展開している。その記録データの分析で明らかになった「新しいリーダーシップ開発論」についての全8回連載の第5回をお送りする。本連載の中核となる「調査と分析」を提示する。
Source: ハーバード
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「ペルソナ」ごとのリーダーシップ成長のトリガー – 新しいリーダーシップ開発論
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