入社したくなる！ 企業が実践する「働き方改革」

日本の労働環境を大きく変える「働き方改革」が急速に進行しています。働き方の多様化、業務効率化、生産性向上などを目的とした「働き方改革」ですが、企業の取り組み事例も実にさまざまです。
今回は、「働き方改革」の目的や背景について解説し、すでに改革を進めている企業のユニークな事例を紹介します。
「働き方改革」の目的と背景
政府が企業に対し、「働き方改革」の取り組みを促すようになった背景はなんでしょうか。厚生労働省が発表した「働き方改革〜1億総活躍社会の実現に向けて〜」では、下記のように述べられています。
「働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。」
（厚生労働省「働き方改革」パンフレットより）
つまり、多様で柔軟な働き方の実現、長時間労働の是正、公正な待遇の確保が大きな目的となっています。その背景には、日本の生産年齢人口（15〜64歳）の著しい減少と生産性の低さが深く関係しています。
労働人口減少対策と生産性向上が急務
皆さんもご存じのように、現在の日本では少子高齢化が進んでおり、総務省によれば、生産年齢人口はピークを迎えた1995年の8,716万人から、2020年には7,341万人、2050年には5,001万人にまで

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