シニアにもう一花咲かせる人事戦略【ソニー、大和証券編】 漂流する部長課長

生涯現役社会の実現に向け、国は企業に65歳までの雇用確保を義務付けている。しかし、シニア社員が新たな挑戦を避けたり、惰性で仕事をしたりすると、企業にとって負担になる。シニア人材を貴重な「人的資源」として活用できるかが、企業にとって喫緊の課題であり、経営戦略の重要テーマとなっている。

（PLANET FLEM/ GETTYIMAGES）
　ソニーでは、テレビの設計開発をしながらオーディオ部門の
Source: グノシー経済

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