米国は早くも卒業シーズンとなり、新たな卒業生が労働力の仲間入りをする。しかも今年の卒業生は、新たなジェネレーションZの世代だ。ジェネレーションZは1997年以降に生まれた人のことで、この世代はまだ雇用主にとって比較的真新しい存在だ。人材がますます不足する労働市場で、企業が優秀なジェネレーションZを引きつけ維持することはさらに難しくなるだろう。人材を必要とする管理職や人材採用担当者が、最近労働力に加
Source: グノシー経済
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優秀なジェネレーションZ世代の人材を確保する4つのコツ
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