人材不足の日本企業が求職者に求めるのは「ソフトスキル」よりも「ハードスキル」

「ヘイズ アジア給与ガイド 2019年版」で実施したアジア5ヵ国・地域の5171人の社会人調査の結果によると、日本企業が求職者に最も求めるスキルは精神的な姿勢などのソフトスキルよりも、技術的なノウハウなどのハードスキルであることが明らかになった。
人材不足の日本企業が求職者に求めるのは？
雇用主の59%がソフトスキルよりもハードスキルを持った求職者を採用する傾向。求められる主なハードスキルは、語学
Source: グノシー経済

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