日本企業で働くビジネスパーソンを、新興国で社会課題の解決に取り組むＮＰＯ等に派遣し、本業で培ったスキルを活用して現地の発展に貢献してもらうと同時に、その過程で留職者自身のリーダーシップを高める「留職プログラム」。ＮＰＯ法人クロスフィールズが今日まで8年にわたって展開している。その記録データの分析で明らかになった「新しいリーダーシップ開発論」についての全8回連載の第2回目をお送りする。
Source: ハーバード
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「異質」かつ「成果が厳しく求められる」環境で育む強烈な原体験 – 新しいリーダーシップ開発論
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