働き方改革関連法で同一賃金や勤務インターバルはどうなる? – 社労士に聞く

●中小企業・サービス業の対応遅れが目立つ
年次有給休暇の消化や時間外労働時間の上限といったところが注目されている「働き方改革関連法」だが、企業が対応すべき項目は他にもある。また、大企業と中小企業で対応すべき内容や時期に違いもある。そうした中、2019年度の始まりにあたっての企業の動きはどうなのだろうか?
「大手企業に関してはすでにトライアルを行ってきており、4月からいよいよスタートということで慌
Source: グノシー経済

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