ビッグデータを活用すれば何でも改善できる。そう考えている人もいるのではないか。その対象として人事も例外ではない。だが筆者は、人事はそもそも、ビッグデータを持ったことがないと指摘する。また仮に十分なデータを持っていたとしても、人事部門で高度な分析を行う意味に疑問を投げかける。本記事では、人事の現実に沿ってデータを活用する方法を提示する。
Source: ハーバード
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人事部にはビッグデータなど存在しない – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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