どうして新人は転勤を嫌がるの？と思った時に読む話

今週のメルマガ前半部の紹介です。
最近、「転勤を嫌がる若手」が話題に上る機会が増えています。転勤前提だと学生が集まらないため、企業によっては「同意のない転勤はさせない」ことを売りにするところも出てきているようです。
【参考リンク】就活生の7割が敬遠…なぜ「転勤嫌い」が急増しているのか
なぜ若手は転勤を敬遠するようになったのか。上記記事にあるように「甘ちゃんになったから」なんでしょうか。いい機会なのでまとめておきましょう。
写真AC：編集部
そもそも“転勤”とは何なのか
実は末端の従業員も含めて会社都合で全国転勤するシステムというのは日本オリジナルのものです。他国ではそんな慣習は存在しないし、会社が命じても従う労働者は稀でしょう。
この仕組みの存在理由は以下の3つです。
1. 終身雇用が維持できる
北海道支社で欠員が生じた時に東京で余っている人を転勤させることで、雇用自体は維持できます。要するに人事部がハローワークの役割を代替しているようなものですね。
2. 社内事情に詳しいゼネラリストが育成できる
一つの職場にたこつぼ状態にするのではなく、幅広く社内業務を経験させることで、将来的にどのポストでも務まるゼネラリスト幹部候補に育成できるというメリットがあります。
3. 組織の風通しを良くできる
終身雇用型組織では数年おきに人を移動させ、職場の風通しを良くすることを必ずやります。でないと

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