「＃MeToo」運動の広まりによってセクハラ撲滅への動きが加速している。一方、そのバックラッシュ（反動）は好ましくない状況を招きつつある。男性上司が女性部下と必要以上に距離を置くようになり、メンタリングを放棄しつつあるのだ。この過剰反応は部下の成長機会を奪い、組織全体にとっても悪影響を与える。筆者は、男性上司が優れたメンターになるための5つのアドバイスを贈る。
Source: ハーバード
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女性部下との接し方に悩む男性に贈る5つの提案 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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