マインドフルネスが組織と人をどう変えるのか – HBR発EI〈Emotional Intelligence〉シリーズ

日本企業の中でも、いち早くマインドフルネスを取り入れ、大きく展開してきたのがヤフーである。2016年から取り組みを開始し、約7000人中すでにのべ1000人以上が体験プログラムやトレーニングを受講しているという。ヤフーのマインドフルネス・メッセンジャーチームと、マインドフルネス導入を支援したMiLI（一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート）によるトークセッションをレポートする。（構成：加藤年男、写真提供：ヤフー）
Source: ハーバード

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