いまや人事部にもデータスキルが不可欠だが、データ分析に対する理解が乏しいだけでなく、それ自体に否定的な感情を抱く人も少なくない。企業はこの課題にどう向き合えばよいのだろうか。筆者らは、新たにどんな人材を採用すべきか、既存のスタッフをどう育成すべきか、という２つの視点から解決策を提示する。
Source: ハーバード
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データに強い人事部をつくる効果的な採用・育成法 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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