どれほど優れた成果を上げていても、それは実力以上の評価を受けているにすぎず、自分の本性がいつ暴かれるのかという疑念や不安を拭えない。このような状態に陥ることは「インポスター症候群（詐欺師症候群）」と呼ばれている。特に女性や人種的マイノリティーに見られる症状だが、この状態を放置しているとパフォーマンスに大きな影響を与えかねない。部下がインポスター症候群になったら、どう対処すべきか。本記事では6つの方法が示される。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
「詐欺師症候群」に悩む部下とどう向き合うべきか – HBR翻訳
起業ウェブメディア
コメント