データに基づく人材管理が組織のパフォーマンスを大きく左右することは、さまざまな研究から証明されている。にもかかわらず、ほとんどの企業の人事部が、人材に関する貴重なデータを無駄にしている。高度な分析を実施するだけでは、いっさいの価値を生み出せない。人事リーダーは適切な方法で適切な相手に情報を届けるために、ユーザーフレンドリーに変わること求められている。
Source: ハーバード
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人事部はもっとユーザー重視に変わるべきである – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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