働き方改革、4月から残業規制=5日の有休義務付け

昨年の通常国会で成立した働き方改革関連法は、４月１日から大部分が施行される。大企業を対象に、残業時間に初めて実質的な上限を設け、違反した場合は罰則を適用。全企業に対し、年５日の有休を従業員に取得させることも義務付け、長時間労働の是正を迫る。ただ、人手不足が深刻化する中、対応に苦慮する企業も多そうだ。　残業時間の上限は月１００時間未満、年７２０時間など。中小企業では１年遅れの２０２０年４月からの適用
Source: グノシー経済

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