人材難の今こそ「科学的人事戦略」が不可欠　タレントマネジメントにマーケティング思考を – Special Report [PR]

人事データを管理するものだけにとどまり、人材データとして活用されていない。企業が人材難にあえぐ今、人事戦略も高度なテキストマイニングなどで情報を視覚化し、マーケティングと同じように仮説と検証を行う「科学的」なアプローチが必要だ。
Source: ハーバード

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