テクノロジーによってビジネス環境が再編されており、従業員には新たなスキルを身につけることが求められている。だが、多くの人が日々の仕事で忙殺されてしまい、能力開発に十分な時間を割くことは難しい。筆者らは、毎日のワークフローに学習のチャンスを組み込むことを提案する。本記事では、個人と会社それぞれの視点から、日常に学びの仕組みをつくる具体的方法論を示す。
Source: ハーバード
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毎日のワークフローに学習を組み込む方法 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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