経営者の4割が顧問の採用で失敗した経験あり！理由のほとんどが「閉鎖的な採用方法」にあり

働き方改革の浸透により、軽減される会社員の残業時間。その一方で、高度な専門知識を有し一定水準以上の年収を得る人材に関しては、労働時間規制の対象から除外する仕組みである「高度プロフェッショナル制度」がいよいよ2019年4月よりスタートする。
これにより、企業としてはいかに労働規制度外視で活躍できる「デキる社員」を確保するかが事業成長の鍵となり、そういった人材を自社へ呼び込む「顧問」の存在感が、今まで
Source: グノシー経済

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