ジェンダーの多様性は企業の生産性にどんな影響を与えるのか。すでに多くの研究が、その有効性を示している。ただし、それらの対象は単一の国や業種内に限定されており、普遍性に乏しいという批判の声もある。だが筆者らの研究によって、より一般的に、企業がジェンダーの多様性を担保する意義が示された。本記事では、その3つの理由が示される。
Source: ハーバード
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ジェンダーの多様性が生産性を上げる3つの理由 – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
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