スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! シニア人材を企業の競争力に変える – DHBR編集長ブログ 起業ウェブメディア 2019.03.09 最近の投稿 Doti gives enterprises a flexible AI-powered search experience to unlock their data silos Lindus Health raises $55M to ‘fix the broken clinical trial industry’ プロジェクトのマネージメントをする人として心がけたい2つのこと 【速報】OpenAI、博士号レベルの「スーパーエージェント」を米政府に披露!AI革命の幕開けか? 【保存版】フリーランス・個人事業主との契約で失敗しないための完全ガイド 量子未来産業創出戦略のまとめ 【アンケート調査】「プロジェクト推進・実行における課題アンケート」結果まとめ 目標の立て方: 想像できないくらいの目標を考える トランプが10%の関税を課した後の中国の衝撃的な決断:新たな貿易戦争か報復関税か? まず想念の世界で成功者になってしまう それが出来たら、半分は成功したのと同じだよ 今日、企業や社会、家庭にとって最大の課題である「少子高齢化による労働力不足」。その対策をDHBR最新号の特集では提示します。特定のスキルを持つシニア人材の退職による業務不全、中高年のポスト占拠で多発する若手逸材の離職、親の介護がもたらす過労など、様々な難題への対応策を、米国の先進企業の実践事例とともに解説しています。シニア人材への適切な施策が、誰もが働きやすい職場環境をつくり、企業の競争優位に結実することを8つの論考で明かします。Source: ハーバードリンク元
コメント