成長企業のバケーションポリシーにならう、有給休暇制度の改革

日本企業の年間休日は平均で110日～120日、さらに有給休暇が20日以上与えられている。有休をすべて使えば週休３日に近いワークスタイルを実現することも不可能ではないが、実行している人は皆無といえるだろう。厚生労働省の「就労条件総合調査」でも、有給休暇の消化率は５割以下となっている。
国が推進する「働き方改革」の中では、休日を増やすこともテーマとして掲げられているが、年間休日が多いというだけで、ワークライフバランスに優れた職場というわけではない。たとえば、金融業界は営業日がカレンダー通りのため、年間休日は「120日」と、他の業界と比べても多い。しかし、日常は業務に忙殺されており、プライベートな旅行でなど長期休暇を取れる余裕は少ない。
Source: 起業３

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