世界最大級の資産運用会社ブラックロックＣＥＯのラリー・フィンクは、白人男性中心の組織構成を見直すために採用方法を改めることを発表した。この発言は、メディアや批評家を中心に、個人の思想を優先して株主の利益を犠牲にする行為であり、上場企業の経営者がとるべき行動ではないという批判を浴びた。だが筆者は、企業が社会問題に取り組むことは経済的成功をもたらすと証明されており、フィンクへの批判こそが的外れだと異を唱える。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
ブラックロックＣＥＯへの反発こそ的外れである – HBR.ORG翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント