長時間是正、中小企業に重荷=人手不足が慢性化-働き方改革

４月施行の「働き方改革」関連法は長時間労働を是正し、過労死防止や生産性向上につなげるのが狙いだ。ただ、慢性的な人手不足に悩む中小企業の負担は重く、新制度の認知度も低い。導入当初は混乱も予想される。　関連法は残業時間の上限を「月１００時間未満」などと規定し、違反すれば罰則の対象となる。中小企業は大企業から１年遅れ、２０２０年４月に適用される。正社員と非正規の待遇格差を禁じた「同一労働同一賃金」は、さ
Source: グノシー経済

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