PURPOSE（パーパス）、すなわち「自社は何のために存在するのか」を明確にして、社内外にアピールする動きが活発になっています。背景には、「自分はなぜこの仕事に就くのか」を重視して会社を選ぶミレニアル世代が、働き手の中で主力になってきていることがあります。DHBR最新号では、企業競争力を決定づける、逸材確保のための最新施策について特集しています。
Source: ハーバード
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PURPOSE（パーパス）が、企業の競争力を高める – DHBR編集長ブログ
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