求人サイト依存の採用は完全にバカを見る

社員の友人・知人の紹介で人材を採る「リファラル採用」が急速に普及している。普及に取り組む白潟敏朗さんは「米国では求人サイトよりもメジャー。採用コストの劇的削減、社員としての定着率の高さなどメリットが多い」という。メルカリやビズリーチ、サイバーエージェントなどの有名企業が導入する「新型縁故採用」のリアルとは――。
※本稿は、白潟敏朗『知らない人を採ってはいけない 新しい世界基準「リファラル採用」の
Source: グノシー経済

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