10周年復刻⑤ソフトバンクの新採用制度に思う — 米重 克洋

2009年1月1日に創刊したアゴラ。10年の歴史を振り返ると、社会を動かした投稿、「過去にはこんな人も投稿していた」など、注目すべきアーカイブ原稿が見受けられます。10周年企画として、編集部で注目した過去記事を随時ピックアップしていきます。
復刻版5回目は、米重克洋さんのエントリー。いまやヤフーニュース個人での精度の高い選挙情勢分析でおなじみです。
アゴラ創刊から2か月後に投稿したこの頃はまだ大学2年生でしたが、この時すでに現在の会社を立ち上げていた米重さん。当時のソフトバンクが新卒採用の選考時に携帯電話契約の営業実績を選考基準としたことが話題になっていたことについて、「学生起業家」らしく学生と経営者の2つの視点から鋭い考察をしました。後年の活躍ぶりに納得させられる、ベテランのブロガー顔負けの「早熟」なエントリー、ぜひご覧ください。
（アゴラ編集長 新田哲史）
※再掲載にあたり、読みやすくするように段落等、一部編集しています。
ソフトバンクの新採用制度に思う 2009年03月20日
現在は起業家として活躍の米重さん
ソフトバンクが携帯電話の”営業成績”を採用の際の選考基準にする制度を設ける、というニュースがありました。これについて、学生からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」などの反発が上がっているそうです。
が、私はソフトバンクのやり方はもっともだと

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