日本では多くの企業が人材不足という問題を抱えています。帝国データバンクの発表によると、2018年上半期の人手不足倒産は、3年連続で前年同期に比べて増えているのです。
人材不足を解消する手段として人事評価制度の整備があるのですが、人事評価制度は、高度経済成長期以降に導入した日本型経営のスタンダードであった年功序列型と、バブル崩壊以降導入する企業が増えてきた成果主義型があります。
ここではそれぞれのメ
Source: グノシー経済
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年功序列と成果主義！それぞれのメリットとデメリットとは？
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