中小企業の中には経営者や中間管理職が現場で手を動かすことに奔走してしまい、人事評価制度の構築を後回しにしているところも多いのではないでしょうか。近年の中小企業を取り巻く環境を考慮すると、そのまま後回しにし続けていては人材不足を解消できません。今回は企業や社員を守る企業防衛の手段として、中小企業が人事評価制度を導入するべき理由をデータから解説します。
■人手不足の深刻化が進んでいる
中小企業庁が作成
Source: グノシー経済
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中小企業は人事評価制度を導入して企業防衛を！
経済ニュース
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