部下が上司の気持ちを察して動く組織の士気はなぜ下がるのか

いま世界で注目を集める北欧企業のマネジメント。小さい国からなぜあれほど優秀な企業が続々と生まれるのか。その秘密は北欧企業の独自のマネジメント手法があります。たとえば、北欧企業で重視されているのが「異文化適応能力」。中でも、その重要な要素となっているのが「自己調整度」という考え方です。この視点から見ると、実は弁の立つ人は誤解されやすい？ ということがわかってきます。今回はそんな北欧企業から学ぶことで、組織におけるコミュニケーションにはどんな力が必要か自己分析しながらコツをつかんでみましょう。
Source: 現代ビジネス

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