スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 意義ある仕事に就けるなら9割が給料減を受け入れる – HBR.ORG翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2018.12.05 最近の投稿 AI チャットボットは我々が望むレベルに進化したのか? 現在の長所と短所の一例 ゼークトの組織論 AIとドローンでジンバブエの穀物被害解決に挑む!:GLIP Partner Community 第7回 開催レポート Entrancebook for engineer. 学ぶより使え 金融庁、気候関連リスク把握へ 局横断部署で組織的検証 御社の「採用サイト」が見向きもされない理由 企業は「情報」を発信するだけでは届かない | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 世界的高級ブランドの売り上げ低迷が続く 中国 。ただし小規模都市の台頭など成長の余地はあり 物流問題・ゴミ回収側の視点と実態 はじめてのnote | Aki Tanakaです 旧来型の雇用主と従業員との契約は、企業が労働にふさわしい対価を払えるかどうかが主な焦点とされていた。だが、この考え方はもはや時代遅れである。筆者らの調査によると、実に9割の人々が、より意義を見出せる仕事に就けるなら、現在より給料が減ることも厭わないという結果が導かれた。従業員が仕事に求める価値観が大きく変化するなか、企業は何をすべきなのか。Source: ハーバードリンク元
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