インフラ企業の技術者教育を学ぶ 第4回 安藤ハザマは、経営戦略に応じた研修プログラムで技術者を育成

人材を採用すると、企業がまず行うのは研修。研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業によって大きく差がありそうだ。
もちろん、企業理念や経営戦略を人材の育成に反映している会社も数多くある。
今回は、「黒部ダム」「青函トンネル」など、ダム・トンネル施工で高度な技術を誇る大手ゼネコン、安藤ハザマ(安藤・間)を紹介する。
○「マネジメント」と「技術」の教育に力を
Source: グノシー経済

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