インフラ企業の技術者教育を学ぶ 第1回 大林組は、研修を通じて技術を伝承する

人材を採用すると、企業がまず行うのは研修。研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうだ。
もちろん、企業理念や経営戦略を人材の育成に反映している会社も数多くある。
本連載では、人々の生活を支える交通インフラ系の企業で働く技術者の研修にスポットをあて、紹介していく。
○チームで技術を伝承していくOJTが教育の肝
1892年の創業以
Source: グノシー経済

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