ビジネスパーソンに不可欠なソフトスキルとしていま、ＥＩ（Emotional Intelligence：感情的知性）が注目を浴びている。相手に共感を示したり、自己認識を保ったりするのは重要だが、実際には、みずからの感情的欲求を満たすためにＥＩを“悪用”しているケースがよく見られる。筆者によると、リーダーは主に3つの欲求を満たそうとしているという。『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』2018年12月号より、1週間の期間限定で全文をお届けする。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
あなたはＥＩ（感情的知性）を利己的に悪用していないか – DHBR最新号から
起業ウェブメディア
コメント