あなたは職場のゴシップに加わることがあるかと問われたら、どう答えるだろうか。そんなことはしないと反論するかもしれないが、その場にはいないメンバーの評価を口にしたのであれば、それはすべてゴシップである。非公式に他人の評価をし合うことは心地よいかもしれないが、企業文化を台無しにする。本記事では、ゴシップをやめる4つの戦略を提示する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
同僚のゴシップは企業文化を台無しにする – HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事
起業ウェブメディア
コメント