企業、シニア人材に熱視線=再雇用の上限撤廃、若手にはマイナスも

６０歳の定年を迎えた再雇用者に戦力として期待を寄せる企業が増えている。「即戦力」人材を囲い込むため、給与などの待遇改善や定年後の再雇用の上限年齢を撤廃する動きも目立つ。給与面などで不満を抱えるシニア側にはメリットが大きいが、若年層の働く機会が減ると懸念する声も上がる。　トヨタ自動車は、６５歳までの再雇用者のうち組み立てなどに関わる技能職で２０２０年度から給与を見直す。通常は収入が現役時代の半分程度
Source: グノシー経済

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